本网讯(陈莺) 2011年3月11日上午，我所召开全所干部职工学习会议，传达学习株洲市深化干部人事制度改革会议精神。
会上，所党委委员、副所长罗智勇同志带领干部职工认真学习了《株洲市贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施办法》并讲话。
罗智勇同志指出，全市深化干部人事制度改革工作会议内容重点是贯彻落实中办印发的《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，并提出突出干部人事制度改革重点有“十二条”新要求：一、规范干部选拔任用提名制度。二、加大竞争性选拔干部力度。三、推行差额选拔干部制度。四、探索推行聘用制度。五、坚持从基层一线选拔干部制度。六、完善干部考核评价机制。七、改进干部教育培养机制。八、拓展干部交流机制。九、强化领导干部职务任期制。十、严格干部管理监督。十一、预防和整治用人上的不正之风。十二、健全干部激励保障机制。
结合我所人才工作实际，罗智勇同志强调，我们要严格按照市委的要求，努力把人才规划纲要的精神内涵转化为推动我所人才发展的精神动力和政策举措。要加大高层次人才引进和培养的力度，加大学科带头人的培养和引进，构建合理的人才梯队，营造人才工作的良好氛围，增强我所的发展后劲。
在家所领导和干部职工参加了学习。